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本網(wǎng)訊：今年以來，川煤芙蓉白皎煤礦黨委以構(gòu)建學習型黨組織為目標，以建立學習機制、培養(yǎng)學習理念、提高黨員素質(zhì)和黨組織能力為重點，全礦創(chuàng)建活動分五步走推進，深入開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，確保創(chuàng)先爭優(yōu)見成效。
該礦學習型黨組織建設工作分層次、分步驟，有計劃、有目標地穩(wěn)步推進。“五步走”即：
第一步建立學習型班子。領導班子帶頭學習，圍繞煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科學發(fā)展突出學習重點，構(gòu)建學習體系，努力提高礦領導的理論水平、領導水平。堅持理論聯(lián)系實際，在實踐中提高礦領導的理論水平和工作能力。以自學和規(guī)定參加中心組學習，帶頭輪流在礦中心組學習會上講課，寫學習體會和感受，堅持每天學習不少于一小時等，做學習的楷模。
第二步建立學習型機關。營造和諧的機關文化，深化創(chuàng)建文明機關活動。由機關黨支部牽頭，每月第一個星期四下午為機關管理人員政治業(yè)務學習時間，學習時間和學習效果與績效考核相結(jié)合。
第三步建立學習型黨支部。通過創(chuàng)建學習型黨支部，提高黨員思想素質(zhì)，增強黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。本著學以致用、注重實效的原則，以團隊學習為基本形式，以系統(tǒng)學習為基本要求，以“手指口述”為重要方法，以知識共享、交流互動為突出特點。引導黨員樹立終身學習、全程學習、團隊學習、全員學習先進學習理念。圍繞促進人的全面發(fā)展和安全生產(chǎn)的需要，提高學習的針對性和前瞻性。把支部黨員和職工學習培訓作為創(chuàng)建學習型黨組織的重點，在安全生產(chǎn)中更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
第四步爭當學習型黨員。黨員干部要深刻認識到，學習不光是個人行為，也是事業(yè)的需要，是一種責任。要有一種強烈的學習意識，以時不我待，只爭朝夕的精神，把勤奮學習、掌握知識作為自覺追求。通過開展創(chuàng)建學習黨組織活動，進一步提高全體黨員思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、專業(yè)技術素質(zhì)、崗位職業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，牢固樹立全心全意為人民服務意識。鼓勵廣大黨員參加函授、夜大、電大、自學考試、高新技術技能培訓等學習，提高科學文化素質(zhì)，帶頭成為技術能手、技能能手、業(yè)務能手和復合型人才，實踐一個黨員一面旗幟。
第五步建立學習型企業(yè)。成功企業(yè)多是學習型企業(yè)的典范表明，重視員工的學習培訓，積極創(chuàng)建學習型企業(yè)，是企業(yè)成功的關鍵所在。為此，一是要加強領導，提高創(chuàng)建學習型企業(yè)思想認識。二是健全完善機制，全面推進抓落實。礦作為建設學習型企業(yè)主體，作為一項長期戰(zhàn)略任務常抓不懈。三是正確定位，抓住兩條主線。以黨員干部及管理層為重點的創(chuàng)建學習型黨組織活動和職工學科學、學技術、學文化活動的兩條主線。以“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型技能型員工活動”為載體，抓好落實。四是學以致用，激勵約束同步。堅持職業(yè)資格證書制度、技師考核考評制度，進一步加強持證上崗、繼續(xù)教育、職業(yè)技能競賽考試制度，將參加考試上崗、轉(zhuǎn)崗、職務聘任、職稱評聘、工資待遇、獎懲等緊密掛鉤，形成培訓――考核――使用――待遇一體化的激勵約束機制。引導職工以自學為主和積極參加各種培訓相結(jié)合，成為一個學習型員工。五是以創(chuàng)建學習型黨組織帶動創(chuàng)建學習型企業(yè)，以學習型企業(yè)促進學習型黨組織建設。
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