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本網(wǎng)訊 今年以來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，多次舉辦科隊(duì)級(jí)管理人員直選活動(dòng)，從一線優(yōu)秀員工中選拔管理干部。
該礦直選科隊(duì)級(jí)管理干部采取個(gè)人自薦、部門推薦和組織提名等形式，職工不論出身皆可參加選拔。競(jìng)聘形式不再沿用以前由單位預(yù)先設(shè)定筆試考題的模式，而是由礦招聘選拔領(lǐng)導(dǎo)小組直接命題，避免了考試題事先出好、印制、保管等環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的漏題、作弊等行為。筆試后由閱卷組人員按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)各選出前三名，并交由其他閱卷人員再次審核打分，按照平均分?jǐn)?shù)最終確定筆試名次。考試采取筆試和面試結(jié)合的方式進(jìn)行。
在選拔過程中，該礦嚴(yán)把選拔面試關(guān)，面試的評(píng)委由礦工會(huì)、政工、紀(jì)委、勞資等部門負(fù)責(zé)人組成，著重全面考察參選人員的管理能力、分析表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、氣質(zhì)舉止儀表等綜合素質(zhì)，力求做到面試過程中公平、公正，評(píng)出水平、評(píng)出優(yōu)秀人才。
為促進(jìn)一線員工成長(zhǎng)成才，該礦制定了年度員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，為每位員工建立了終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，幫助員工提高專業(yè)知識(shí)和崗位技能，同時(shí)通過崗位輪換、適崗鍛煉等形式，將員工培養(yǎng)成為優(yōu)秀的多面能手。
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