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本網(wǎng)訊 四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦始終堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展，人才先行”的人力資源管理理念，把關(guān)心、培養(yǎng)、選拔、使用人才放在重要位置來抓，努力培養(yǎng)一支懂技術(shù)、善管理、高素質(zhì)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等綜合型人力資源隊(duì)伍。
每年初，該礦都要專門對全礦員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查摸底，對在人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)等方面存在的問題進(jìn)行了分析，科學(xué)制定了年度人力資源管理目標(biāo)，以建設(shè)技能型、專業(yè)技術(shù)、黨群管理、經(jīng)營管理四支人力資源隊(duì)伍為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)、激勵、考評和發(fā)展。
該礦結(jié)合礦井開采現(xiàn)狀，加快培養(yǎng)生產(chǎn)技能人員和煤炭生產(chǎn)一線人員，采取專業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、班組培訓(xùn)、以師帶徒、崗位技術(shù)比武等多種形式，重點(diǎn)培養(yǎng)采礦、通風(fēng)、機(jī)電、地質(zhì)、測量等專業(yè)技術(shù)人才、技師和高級技師隊(duì)伍。同時圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這一中心，采取大課堂、組織專題交流、邀請專家授課、外出學(xué)習(xí)取經(jīng)等形式，加強(qiáng)財務(wù)、審計(jì)、勞動工資等人員的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)和造就一支精通經(jīng)濟(jì)、法律、財務(wù)、審計(jì)、市場營銷的復(fù)合型經(jīng)營管理隊(duì)伍，五年內(nèi)將各類高、中級專業(yè)技術(shù)人員分別提高到15%和42%。
為確保員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)，該礦積極在轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念上強(qiáng)化教育，使員工逐漸認(rèn)識到“學(xué)習(xí)不僅是企業(yè)行為，更是員工個人行為”，變被動等待企業(yè)安排學(xué)習(xí)為主動積極地自我學(xué)習(xí)。發(fā)揮個人自學(xué)的針對性和靈活性，并且積極鼓勵員工參加函授、自考、職稱考試以及各類資格的技術(shù)考試，對專業(yè)技術(shù)人員、技師和取得后續(xù)學(xué)歷的人員給予獎勵，激勵更多的人才脫穎而出，更好地為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。近3年來，小河嘴煤礦先后有80余名員工通過企業(yè)送外代培、自學(xué)自考等形式獲得了大專以上文憑，提高了員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)了企業(yè)安全可持續(xù)發(fā)展。
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