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本網(wǎng)訊：“咱們礦煤炭開采難度大，職工勞保用品磨損快，每月發(fā)放的勞保用品跟不上使用，能不能給咱們采煤專業(yè)線職工增加勞保費(fèi)用？”“區(qū)隊(duì)對職工的安全處罰可不可以做到當(dāng)天上墻，這樣便于消除職工疑問？”……
10月19日，在四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦工會(huì)召開的以“傾聽職工心聲、解決職工困難”為主題的職工座談會(huì)上，各位職工代表紛紛敞開心扉，暢所欲言。
當(dāng)日座談會(huì)上，氣氛熱烈，來自全礦采掘、機(jī)運(yùn)、通風(fēng)等區(qū)隊(duì)的17名一線職工代表和工會(huì)專干紛紛暢所欲言，大家圍繞“如何提高安全水平”、“如何杜絕違章、降低事故”、“如何參與民主管理和民主監(jiān)督”、“如何推進(jìn)安全文明生產(chǎn)”等議題展開討論。對心中存在的疑難問題主動(dòng)向礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提問，特別是對職工都較為關(guān)心的區(qū)隊(duì)民主管理問題進(jìn)行討論分析，大家一致認(rèn)為，當(dāng)前小河嘴煤礦各區(qū)隊(duì)的民主管理工作較為規(guī)范，工資分配公開透明，職工反映良好，但仍存在極個(gè)別區(qū)隊(duì)管理人員管理方式簡單等問題。
礦工會(huì)主席楊柳說：“礦工會(huì)希望通過傾聽職工的心聲，全方位掌握基層區(qū)隊(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)情況，多角度了解職工所思所想。也希望職工多提寶貴意見和建議，共同探討促進(jìn)礦井發(fā)展的新路子和新方法，達(dá)到問計(jì)于職工、問需于職工的目的。”
整個(gè)座談會(huì)歷時(shí)2個(gè)半小時(shí)，共收集到職工代表的意見和建議21條。楊柳表示，礦工會(huì)將把收集到的意見和建議整理后及時(shí)反饋給礦黨政，給職工一個(gè)滿意的答復(fù)。
今年以來，小河嘴煤礦工會(huì)以創(chuàng)建和諧區(qū)隊(duì)、實(shí)施聚心工程為切入點(diǎn)，建立了每月一次的“職工座談會(huì)”制度。會(huì)上，職工可以就管理工作、工資收入、勞保福利等問題進(jìn)行咨詢，把心里的想法、意見、建議一股腦地說出來。會(huì)后，有關(guān)人員把匯總和整理好的會(huì)議記錄立即全部轉(zhuǎn)給礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，逐條進(jìn)行分析、批閱，能解決的立即拿出改進(jìn)方案，暫時(shí)不能落實(shí)的也都作出認(rèn)真解釋，給基層區(qū)隊(duì)職工一個(gè)暢所欲言的平臺(tái)，激發(fā)了職工的工作熱情，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。 圖為該礦職工座談會(huì)情景。
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