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本網(wǎng)訊 四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤現(xiàn)有915名職工中，農(nóng)民工有610人，他們大多數(shù)從事采掘一線生產(chǎn)工作。近年來，該礦打破正式工、農(nóng)民工的界限，對農(nóng)民工一視同仁, 發(fā)揮農(nóng)民工的才智和力量，調(diào)動他們學(xué)習(xí)、生產(chǎn)的積極性，使農(nóng)民工很快融入企業(yè)這個大家庭，保證了農(nóng)民工隊伍思想穩(wěn)定、安心工作，體面勞動、尊嚴生活。
該礦關(guān)注農(nóng)民工在收入水平、精神文化、技能培訓(xùn)、居住出行、醫(yī)療衛(wèi)生、子女就學(xué)等方面的利益訴求，為他們創(chuàng)造參加打擂比武、文體娛樂活動、職代會、評先表彰等條件，多辦實事、解決問題。 該礦堅持農(nóng)民工和正式工同學(xué)習(xí)、同勞動、同管理、同生活、同待遇，正式職工和農(nóng)民工共同學(xué)習(xí)，互幫互學(xué)，不斷提高生產(chǎn)技能和文化素養(yǎng)，使農(nóng)民工從思想、文化、技能、習(xí)俗等方面融入礦山。在文化、生活、衛(wèi)生等方面，將農(nóng)民工納入員工隊伍統(tǒng)一進行管理。在舉辦安全、質(zhì)量和技能培訓(xùn)時，正式員工和農(nóng)民工同步安排；在政治、生活、收入等方面的待遇上，正式職工、農(nóng)民工同等對待，讓農(nóng)民工和職工代表一起參加職代會，共同參與企業(yè)管理。使農(nóng)民工與企業(yè)融為一體。
該礦還實施親情化管理，將思想政治工作“六訪六必談”制度覆蓋到農(nóng)民工隊伍，及時解決農(nóng)民工存在的思想問題和生活、工作、家庭問題。采煤二隊農(nóng)民工石含康患病在身，時常一臉愁容，家庭經(jīng)濟負擔(dān)較重，兒子考上大學(xué)，高昂的費用成了他一塊心病，礦工會得知后發(fā)動全礦職工為他捐款，幫他渡過了難關(guān)。親情化管理使農(nóng)民工如至家歸，對企業(yè)的忠誠度日益提高。
如今，不論是正式職工還是農(nóng)民工，凡是為企業(yè)做出突出貢獻的，該礦都給予同等表彰獎勵。今年職代會上，該礦對農(nóng)民工中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀員工給予重獎并授予各種榮譽稱號，其中在評選出的礦“十佳班組長”和“十佳技能型人才”中，農(nóng)民工分別占70%和50%，這些都在農(nóng)民工中引起強烈反響。他們說：“盡管身份不同，只要好好干，農(nóng)民工同樣能干得精彩，有出息。”
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