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【本網(wǎng)訊】 安徽淮北桃園礦圍繞建成“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范礦井”的目標(biāo)，突出主線意識(shí)，強(qiáng)力推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，努力夯實(shí)安全基礎(chǔ)。
該礦嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化切塊工資政策。礦每月將采掘、輔助單位班長(zhǎng)、正副隊(duì)長(zhǎng)以及管技人員崗位系數(shù)×300元工資部分切出，將采掘、輔助單位普通職工崗位系數(shù)×200元工資部分切出，作為安全效果工資、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資與安全培訓(xùn)工資進(jìn)行單獨(dú)考核兌現(xiàn)，安全效果占切出部分40%，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占切出部分40%，安全培訓(xùn)工資占切出部分20%。
其次，開(kāi)展“亮點(diǎn)工程”、“精品工程”創(chuàng)建活動(dòng)。該礦鼓勵(lì)各系統(tǒng)要敢于“亮劍”、爭(zhēng)先，積極申報(bào)、創(chuàng)建具有淮北礦業(yè)先進(jìn)水平的亮點(diǎn)工程。每個(gè)月每個(gè)系統(tǒng)召開(kāi)一次“亮點(diǎn)工程”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，樹(shù)典型、立標(biāo)桿，以點(diǎn)帶面，實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展。強(qiáng)化“示范科區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)全礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平的躍升。
第三，嚴(yán)格安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核檢查。加大動(dòng)態(tài)檢查考核力度，加大專業(yè)檢查考核力度，實(shí)行專業(yè)自查、礦周一普查與職能部門、礦領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)態(tài)抽查相結(jié)合、聯(lián)動(dòng)考核，實(shí)現(xiàn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程控制、動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)，確保礦井和專業(yè)達(dá)標(biāo)。嚴(yán)格實(shí)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)查驗(yàn)收制度。對(duì)達(dá)到精裝優(yōu)質(zhì)工程的，要進(jìn)行抽查、復(fù)查，發(fā)現(xiàn)級(jí)次失真的，嚴(yán)格追究責(zé)任。各系統(tǒng)、各專業(yè)、各單位制定達(dá)標(biāo)計(jì)劃，明確達(dá)標(biāo)的目標(biāo)，并將安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)情況，作為對(duì)職能科室和基層科區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核的重要內(nèi)容，對(duì)工程質(zhì)量滑坡、專業(yè)考核未達(dá)標(biāo)的，嚴(yán)格追究責(zé)任。連續(xù)被動(dòng)和不達(dá)標(biāo)的給予降職、免職和撤職處理。技術(shù)部門從生產(chǎn)布局、巷道設(shè)計(jì)、支護(hù)工藝、供電設(shè)計(jì)、通風(fēng)系統(tǒng)優(yōu)化、運(yùn)輸系統(tǒng)優(yōu)化等源頭入手，為提升安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平創(chuàng)造條件。因技術(shù)設(shè)計(jì)嚴(yán)重失誤造成隱性隱患和不達(dá)標(biāo)，嚴(yán)格追究分管副總和科室領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
與此同時(shí)，該礦加強(qiáng)外委工程安全質(zhì)量管理。制訂外委工程安全質(zhì)量考核管理辦法，明確安監(jiān)、技術(shù)、基建辦、通防、機(jī)電等部門的責(zé)任，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)防因工程公司桃園項(xiàng)目部發(fā)生事故給礦安全生產(chǎn)造成影響。
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