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本網(wǎng)訊 安徽淮北桃園煤礦把隱患排查和“三違”作為安全管理重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范職工行為，努力消除事故源。 建立全方位隱患排查機(jī)制。該礦堅(jiān)持每周一次的集體上崗檢查，全方位覆蓋，全面細(xì)致地排查各類隱患。礦長每月主持一次安全辦公會(huì)議，重點(diǎn)排查解決“一通三防”、防治水及圍巖治理方面的重大難題和隱患。
安監(jiān)處長每月主持一次基層隊(duì)以上管理人員隱患排查會(huì)議，采煤、掘進(jìn)、總工程師每月分別召開本系統(tǒng)管理人員安全隱患排查會(huì)議，形成層層排查隱患的工作制度。安監(jiān)處、調(diào)度所、技術(shù)科分別建立機(jī)電防爆、煤眼管理、斜巷運(yùn)輸、頂板管理及通風(fēng)放炮、防塵滅火等各項(xiàng)專業(yè)檢查機(jī)制，至少每周組織一次。安監(jiān)處、團(tuán)委、礦工會(huì)、組織部、武?？瓢l(fā)揮群監(jiān)安全線的保障作用，組織群安員、青崗員、職工代表、黨員和民兵開展經(jīng)常性的群安監(jiān)督活動(dòng)，把深入一線排查隱患作為工作主戰(zhàn)場，積極參與安全管理。各基層科區(qū)建立區(qū)隊(duì)安全隱患排查機(jī)制，將排查責(zé)任量化考核，層層責(zé)任到一線職工，實(shí)現(xiàn)自主保安，把隱患排查作為日常性工作抓住不放。同時(shí)，將隱患及時(shí)公開，將處罰及時(shí)公開，通報(bào)全礦。通過對(duì)隱患分級(jí)追查問責(zé)和處罰，形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層監(jiān)督、層層落實(shí)的管理機(jī)制，以全過程的閉合管理確保隱患排除到位。
保持對(duì)“三違”的高壓嚴(yán)打態(tài)勢。該礦堅(jiān)持實(shí)行管技人員“三違”帶指標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)，明確“三違”治理責(zé)任和重點(diǎn)，副總以上領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)查基層職能科室及基層管技人員為主，有沒有違章指揮和工作盡不盡責(zé)。職能科室重點(diǎn)查基層有沒有按照安全技術(shù)措施施工。基層單位重點(diǎn)查一線職工，有沒有違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律，提高反“三違”的質(zhì)量。安監(jiān)處加強(qiáng)對(duì)干部抓“三違”質(zhì)量的考核，避免出現(xiàn)湊抓“三違”人數(shù)的現(xiàn)象。加大對(duì)“三違”人員的處罰，嚴(yán)格執(zhí)行安全管理“五項(xiàng)制度”和安全生產(chǎn)五條高壓線，對(duì)干部違章指揮、跟班不到點(diǎn)、安全確認(rèn)不到位、工作不盡責(zé)的，從重從嚴(yán)處理到位，一律給予誡免談話、降職和免職和撤職處理；對(duì)職工違章放炮、爬車等嚴(yán)重違章，及零星作業(yè)人員不匯報(bào)，特殊崗位、特殊工種人員違反勞動(dòng)紀(jì)律的一律給予留用察看處分。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年1—9月份，已經(jīng)有6名科區(qū)級(jí)干部被誡勉談話，4名副科級(jí)干部被免職，8名班隊(duì)長被撤職，3名職工被開除留用。
加大安全行為教育。按照12種安全行為的要求，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，全面推行“手指口述”安全確認(rèn)工作，以剛性制度規(guī)范職工工作行為和操作標(biāo)準(zhǔn)，讓安全生產(chǎn)成為工作習(xí)慣。同時(shí)，用事故案例教育職工。安監(jiān)處、辦公室對(duì)建礦以來發(fā)生的重傷以上事故進(jìn)行整理，匯編成冊(cè)，作為基層的安全教育教材。宣傳部、礦工會(huì)、團(tuán)委以事故教育為主題，堅(jiān)持“以人為本”的安全文化建設(shè)，從“生命至上，安全第一”的態(tài)度，加強(qiáng)職工的安全教育，在宣傳手段上、方式上、內(nèi)容上，從親情、友情、家庭和人生價(jià)值觀各個(gè)角度，有針對(duì)性地加強(qiáng)職工情感教育，引導(dǎo)職工真正樹立“關(guān)注健康，關(guān)注生命”的意識(shí)，從思想源頭上拒絕“三違”。做好“三違”人員的幫教工作，推行“三違”積分考核制度，特別關(guān)注“11種隱患人”，以人性化的手段關(guān)心幫助他們，使他們遠(yuǎn)離違章，遠(yuǎn)離事故。
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