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本網(wǎng)訊：近年來(lái)，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦全面推行礦務(wù)公開(kāi)，切實(shí)維護(hù)員工參與企業(yè)管理的知情權(quán)，促進(jìn)了企業(yè)和諧。
該礦在企業(yè)文化長(zhǎng)廊建立了高標(biāo)準(zhǔn)的礦務(wù)公開(kāi)欄,對(duì)物資采購(gòu)、競(jìng)標(biāo)合同簽訂、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、干部選聘、廉政建設(shè)等職工關(guān)心的問(wèn)題實(shí)行每月一公開(kāi)。專(zhuān)門(mén)制作了基層區(qū)隊(duì)隊(duì)務(wù)公開(kāi)欄，對(duì)區(qū)隊(duì)的工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配等員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題每月一公開(kāi)，讓員工充分享有知情權(quán)。礦工會(huì)建立月度員工座談會(huì)制度，邀請(qǐng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)與基層員工面對(duì)面座談，讓員工暢所欲言，將各種矛盾化解在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，礦工會(huì)還成立了基層信息調(diào)研小組，每月深入采掘一線深入調(diào)研基層信息，將收集到的問(wèn)題匯編整理成為《動(dòng)態(tài)信息》，上報(bào)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管部門(mén)，有針對(duì)性的一一加以解決。如今，員工的心里明白了，干起工作舒心了，參與企業(yè)管理形成了“企業(yè)關(guān)心員工、員工忠誠(chéng)企業(yè)”的和諧局面，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的互動(dòng)、互促、互贏，使員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情更加高漲。
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