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本網(wǎng)訊 （特約記者胡九潭）為了確保安全生產(chǎn)無(wú)事故，確保穩(wěn)定發(fā)展。在陽(yáng)煤集團(tuán)召開(kāi)引深整頓工作，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)動(dòng)員大會(huì)之后，本集團(tuán)五礦迅速落實(shí)會(huì)議精神，在鞏固整頓成果的同時(shí)，強(qiáng)化后四個(gè)月安全管理，瞄準(zhǔn)安全激勵(lì)目標(biāo)，制定安全激勵(lì)政策?！?
陽(yáng)煤集團(tuán)五礦在引深整頓創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，圍繞“安全”主題，明確了后四個(gè)月的安全生產(chǎn)目標(biāo)：班組無(wú)嚴(yán)重違章，井下隊(duì)組無(wú)輕傷，井區(qū)無(wú)重傷，地面單位零傷害，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)一級(jí)，杜絕重大安全隱患未遂事故。為確保后四個(gè)月的安全生產(chǎn)，在月度安全獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，每月又增加500萬(wàn)元，作為后四個(gè)月的安全激勵(lì)獎(jiǎng)，在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提下，發(fā)放安全激勵(lì)獎(jiǎng)，以月考核，以月兌現(xiàn)，生產(chǎn)一線(xiàn)單位、隊(duì)組工人每人700元，生產(chǎn)輔助單位、隊(duì)組工人每人550元，從工長(zhǎng)到隊(duì)干按照月度安全獎(jiǎng)勵(lì)的1.5倍執(zhí)行；地面單位、隊(duì)組工人每人350元，正工長(zhǎng)500元，隊(duì)組正職每人700元，副職按照正職85%執(zhí)行；根據(jù)實(shí)際情況，明確對(duì)五林井、運(yùn)輸工區(qū)、通風(fēng)工區(qū)直屬人員和機(jī)關(guān)生產(chǎn)類(lèi)部室一般人員每人700元，其它單位、部門(mén)和機(jī)關(guān)非生產(chǎn)類(lèi)部室一般人員每人550元；礦助理以上干部按照月度安全獎(jiǎng)勵(lì)的1.5倍執(zhí)行；實(shí)行年薪制的人員所得安全激勵(lì)獎(jiǎng)，只按照收入統(tǒng)計(jì)，不計(jì)入年薪范圍。
陽(yáng)煤集團(tuán)五礦在明確得獎(jiǎng)條件的同時(shí)，嚴(yán)格安全管理考核，對(duì)單位、隊(duì)組當(dāng)月在符合得獎(jiǎng)條件的前提下，按照安全績(jī)效管理考核細(xì)則分單位進(jìn)行百分制打分，最終得分的百分?jǐn)?shù)乘以應(yīng)發(fā)的安全激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)數(shù)，為單位實(shí)得獎(jiǎng)勵(lì)。各單位結(jié)合各自實(shí)際，制定分配辦法，進(jìn)行二次分配，由礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部備案執(zhí)行。凡受到安全獎(jiǎng)、自主保安工資、技能工資、聯(lián)?；ケ９べY考核的個(gè)人或集體，安全帳戶(hù)中扣除金額不足的，要用工資抵補(bǔ)，抵補(bǔ)部分要納入安全基金中。
陽(yáng)煤集團(tuán)五礦在執(zhí)行安全激勵(lì)政策中，要求深刻認(rèn)識(shí)安全整頓的重要性，認(rèn)真組織職工貫徹學(xué)習(xí)安全規(guī)定，做到人人簽字，大力宣傳安全激勵(lì)政策，營(yíng)造后四個(gè)月的安全氛圍，強(qiáng)化職工的安全意識(shí)。延伸整頓工作，繼續(xù)執(zhí)行整頓期間的安全督查制度，繼續(xù)執(zhí)行六項(xiàng)特別規(guī)定和七項(xiàng)紀(jì)律要求，從嚴(yán)落實(shí)制度，強(qiáng)化安全管理，確保后四個(gè)月安全生產(chǎn)。
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