|
去年以來，雙龍煤業(yè)公司以“人才興企”為舉措，通過強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)、吸引外來人才的方法，不斷提高了員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。截止目前，該公司先后吸引了西安科技大學(xué)、西北政法大學(xué)、陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校畢業(yè)的25名大學(xué)生來礦創(chuàng)業(yè)，結(jié)束了10年無大學(xué)生就業(yè)的歷史。8月3日，在雙龍煤業(yè)召開的領(lǐng)導(dǎo)班子與新招大學(xué)生座談會(huì)上，新招大學(xué)生們暢所欲言，談企業(yè)認(rèn)識(shí)、做崗位描述、話工作責(zé)任，很快將自己融入到雙龍煤業(yè)這個(gè)大家庭。
談?wù)J識(shí)
劉洋，23歲，共產(chǎn)黨員，畢業(yè)于西北政法大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)，現(xiàn)是人力資源部見習(xí)科員。
“作為一名新員工，我首先要感謝公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和照顧，我不僅在雙龍煤業(yè)開始了人生創(chuàng)業(yè)的第一步，也在這里找到了家的歸屬感；在這里，我感受到了‘以人為本’理念的升華，特別是在二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)廣招賢才、儲(chǔ)備力量，為我們提供了廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。從現(xiàn)在開始，我一定會(huì)放下大學(xué)生的架子，端正工作態(tài)度，虛心學(xué)習(xí)請(qǐng)教，積累工作經(jīng)驗(yàn)，以滿腔的熱情全身心地投入到工作中……”。 說到剛來時(shí)的感受，劉洋顯很謙虛。
許文勇，24歲，畢業(yè)于西安石油學(xué)院油氣開采專業(yè)，現(xiàn)是掘進(jìn)隊(duì)見習(xí)技術(shù)員。
許文勇在說對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)時(shí)這樣說：雙龍煤業(yè)是一個(gè)艱苦奮斗、充滿激勵(lì)的發(fā)展中企業(yè)，是我們放飛理想的家園。從她的發(fā)展歷史背后，使我們這些80后懂得了我們?cè)谡n本上學(xué)不到的知識(shí)。在這里，我得到了拼搏創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。
說工作
曹雷，24歲，畢業(yè)于西安科技大學(xué)機(jī)電一體化專業(yè)，現(xiàn)是機(jī)電部技術(shù)員。
他是2009年7月來到雙龍煤業(yè)的，說起本職崗位的工作，曹雷認(rèn)為作為一名機(jī)電技術(shù)員，在日常工作中必須嚴(yán)格要求自己，因?yàn)楣ぷ髦械囊稽c(diǎn)點(diǎn)失誤，也許就會(huì)釀成事故。在一年的工作學(xué)習(xí)中，我先后參加了地面瓦斯抽放泵站、地面35KV變電所和井下變電所的安裝和改造工程。通過工作中學(xué)習(xí)的過程，我深深感到自己的實(shí)踐能力與現(xiàn)實(shí)工作的差距，以后我要多向師傅請(qǐng)教、多做實(shí)踐磨練，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。
王瑞麗，21歲，畢業(yè)于四川德陽電子工程學(xué)院，在校曾被評(píng)為優(yōu)秀班長、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部，現(xiàn)是開拓隊(duì)辦事員。
說起這個(gè)簡(jiǎn)單的工種，她對(duì)辦事員的解釋是這樣的：辦事員在一般人眼里，整天就是敲敲鍵盤、寫寫算算、打掃衛(wèi)生。但我不這樣認(rèn)為，從事這樣的工作，既鍛煉了我的耐性，又使我懂得了“簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做、重復(fù)的事情認(rèn)真做”。
薛建鵬，23歲，畢業(yè)于陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院礦井通風(fēng)與安全專業(yè)，現(xiàn)是通維隊(duì)見習(xí)技術(shù)員。
“‘一通三防’工作對(duì)礦井的安全和員工生命健康非常重要，作為一名剛剛步入煤礦生產(chǎn)企業(yè)的我來說，安全責(zé)任使我肩上無形多了一份壓力，我要做的就是必須適應(yīng)環(huán)境、做好本職工作”。剛剛來到企業(yè)的薛建鵬早早就為自己樹立了責(zé)任意識(shí)。
寄希望
面對(duì)這些新員工，雙龍煤業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一向大學(xué)生員工進(jìn)行了鼓勵(lì)并寄予了希望。
經(jīng)理王滿社在介紹企業(yè)概況時(shí)告訴他們：“雙龍煤業(yè)是國有重點(diǎn)煤礦，盡管公司目前的生產(chǎn)規(guī)模很小，但企業(yè)在管理、技術(shù)、隊(duì)伍建設(shè)等方面取得了很大的進(jìn)步，被上級(jí)組織授予了許多榮譽(yù)。這些發(fā)展成果，為今后的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。雖然我們的剩余資源只有10年時(shí)間，但處在二次轉(zhuǎn)型期的陜煤建司正快速實(shí)施“54131”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，像內(nèi)蒙古納林河煤化工項(xiàng)目、寶雞招賢煤礦和富縣黨家河煤礦等資源對(duì)接項(xiàng)目都為我們今后的發(fā)展提供了廣闊的平臺(tái)。我們相信，只要通過大家的努力，不斷提升自身能力，個(gè)人價(jià)值終歸會(huì)體現(xiàn)到企業(yè)發(fā)展實(shí)力上來。
他鼓勵(lì)大學(xué)生們正確樹立學(xué)習(xí)意識(shí)，明確個(gè)人的學(xué)習(xí)方向、價(jià)值取向和人生導(dǎo)向，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步、在實(shí)踐中成長；教導(dǎo)大學(xué)生們恪守孝道文化，擁有善念思想，做到孝敬父母、尊敬師傅、尊重同事，堅(jiān)決不能有“同行排斥”的思想，要相互學(xué)習(xí)、相互提高。王經(jīng)理希望大學(xué)生們從現(xiàn)在做起、到基層干起，學(xué)習(xí)日本“經(jīng)營四杰”一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，努力將自己由知識(shí)型青年轉(zhuǎn)變成技能型人才，由技能型人才成長為懂技術(shù)、善管理、會(huì)經(jīng)營的復(fù)合型人才。
車成群書記在總結(jié)座談會(huì)時(shí)要求新招大學(xué)生員工迅速從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變到社會(huì)人的角色；處理好與領(lǐng)導(dǎo)、與師傅、與同事的人際關(guān)系，自覺抵制不良行為；增強(qiáng)信心，積極進(jìn)取，淡薄名利，自我挑戰(zhàn)，面向長遠(yuǎn)，做一個(gè)熱愛礦山、樂于奉獻(xiàn)的新時(shí)期好員工。
“學(xué)生表決心、領(lǐng)導(dǎo)傳真身；短短兩小時(shí)，受益一輩子”。座談會(huì)后，大學(xué)生們用這樣一句打油詩體會(huì)了座談的意義。他們以此銘記，創(chuàng)業(yè)從這里開始！
|