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【本網(wǎng)訊】 近年來(lái)，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦工會(huì)充分發(fā)揮自身職能，時(shí)刻將職工的冷暖和幸福放在心上，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，當(dāng)好職工的“娘家人”和“貼心人”，實(shí)現(xiàn)了“讓職工在快樂(lè)中工作和生活”。
隨時(shí)傾聽(tīng)職工呼聲
7月25日上午，3名新入礦職工先后來(lái)到小河嘴煤礦工會(huì)辦公室，訴說(shuō)了孩子上學(xué)難的問(wèn)題。
據(jù)了解，為了及時(shí)幫助廣大職工解決工作和生活中的困難，該礦工會(huì)建立了職工談心日制度，把每月的16日定為職工談心日，職工們可以將自己的心事、遇到的困難向工會(huì)訴說(shuō)。如今，“每月談心”已變成了“每日談心”，工會(huì)主席楊柳的辦公室里經(jīng)常坐滿(mǎn)了前來(lái)談心的職工。楊柳說(shuō)：“工會(huì)就是職工的‘娘家人’，職工在工作和生活中遇到了什么困難都可以來(lái)找工會(huì)。”
該礦工會(huì)主動(dòng)變職工“上訪(fǎng)”為領(lǐng)導(dǎo)“下訪(fǎng)”，由工會(huì)主席每月親自帶隊(duì)深入各基層區(qū)隊(duì)、班組進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)了解職工的工作和生活狀態(tài)，盡力幫助他們解決工作和生活中遇到的實(shí)際困難。同時(shí)，該礦工會(huì)還設(shè)立了職工意見(jiàn)箱，確保了對(duì)職工提出的意見(jiàn)及時(shí)給予回復(fù)。
隨著社會(huì)生活節(jié)奏的加快，關(guān)注職工的心理健康成為各個(gè)礦區(qū)的一項(xiàng)重要工作。自去年以來(lái)，該礦工會(huì)先后邀請(qǐng)了達(dá)州市總工會(huì)女工部部長(zhǎng)、四川文理學(xué)院心理學(xué)教授等到礦舉辦了“心理健康進(jìn)企業(yè)”系列講座，內(nèi)容包括職工情緒管理、壓力應(yīng)對(duì)、打造和諧團(tuán)隊(duì)、團(tuán)體心理輔導(dǎo)、職工人際關(guān)系和職工心理健康問(wèn)題等6個(gè)方面，為廣大職工送上了免費(fèi)的“心理大餐”，獲得了廣大職工的一致好評(píng)。
職工冷暖放心上
來(lái)自云南省農(nóng)村的李順發(fā)到小河嘴煤礦工作還不到一年，他就把老婆、兒子全都接到了礦區(qū)。“老婆、孩子來(lái)了以后，工會(huì)就在家屬區(qū)給我們安排了一套職工周轉(zhuǎn)房。”李順發(fā)用不太標(biāo)準(zhǔn)的普通話(huà)說(shuō)：“房子不僅寬敞、費(fèi)用低，而且還有專(zhuān)門(mén)的物業(yè)人員為我們服務(wù)，簡(jiǎn)直比住在自己家還舒服。”
剛從外地旅游療養(yǎng)回來(lái)的王華富高興地說(shuō)：“小河嘴煤礦就是我的家，為自己的家做什么事都心甘情愿。”王華富工作認(rèn)真，從未出現(xiàn)過(guò)任何事故，多次被評(píng)為礦“十佳班組長(zhǎng)”和“安全明星員工”，為此工會(huì)給予了他到外地旅游療養(yǎng)的“獎(jiǎng)勵(lì)”。
近年來(lái)，小河嘴煤礦工會(huì)致力于打造企業(yè)與職工共建共享的平臺(tái)，對(duì)不同身份、不同地域的職工做到“感情上一視同仁、待遇上一視同仁、分配上一視同仁、獎(jiǎng)懲上一視同仁”等“四個(gè)一視同仁”，確保從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。
如今，全礦902名職工全部與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，所有職工均享有工傷、醫(yī)療、失業(yè)等“五險(xiǎn)一金”，職工該享受的效益獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、勞保福利及住房公積金等各項(xiàng)政策全部落實(shí)到位。近3年來(lái)，該礦做到了“無(wú)職工工資拖欠現(xiàn)象，無(wú)故意克扣職工資現(xiàn)象，無(wú)職工反映分配不公現(xiàn)象，無(wú)職工集體上訪(fǎng)現(xiàn)象”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、職工快樂(lè)的目標(biāo)。
維護(hù)職工合法權(quán)益
“誰(shuí)敢動(dòng)職工的票子，我就摘掉他的帽子、挪掉他的位子！”7月2日，在小河嘴煤礦第七次安全辦公會(huì)議上，工會(huì)主席楊柳點(diǎn)名批評(píng)了2名區(qū)隊(duì)管理人員。
原來(lái)事情是這樣的：在沒(méi)有經(jīng)過(guò)民管會(huì)同意的情況下，該礦采煤三隊(duì)的2名管理人員擅自動(dòng)用500元職工節(jié)余工資購(gòu)買(mǎi)了區(qū)隊(duì)辦公用品。雖然金額不是很大，但違反了工會(huì)制定的《區(qū)隊(duì)職工節(jié)余工資管理辦法》，因此2名區(qū)隊(duì)管理人員受到了批評(píng)，并被處以了雙倍罰款。
這件事只是該礦工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的一個(gè)縮影。近年來(lái)，小河嘴煤礦工會(huì)切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，建立健全了工會(huì)與企業(yè)聯(lián)席會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度，加強(qiáng)了《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳。
該礦工會(huì)每季度都要舉辦一次職工代表座談會(huì)，每半年舉辦一次礦情懇談會(huì)，把干部人事、工資分配、勞動(dòng)用工等歷來(lái)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)擺出來(lái)，開(kāi)誠(chéng)布公接受職工群眾的監(jiān)督，保障了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)，促進(jìn)了礦區(qū)和諧。
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