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開展思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)安全生產(chǎn)和其他一切工作的生命線。積極探索企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新機制，密切黨群、干群關(guān)系，為企業(yè)健康快速發(fā)展奠定了堅實的組織基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，是當前企業(yè)政工人員的重要職責。
主觀思想認識不足，對扎實細致的思想工作把握性不大，未熟練掌握做經(jīng)常性思想工作的本領(lǐng)，導(dǎo)致解決問題效果不好，職工反映問題渠道不暢等，這些問題是企業(yè)思想政治工作中面臨的普遍問題，與當前深化企業(yè)改革和加強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的要求很不適應(yīng)。因此，如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，對企業(yè)政工人員來說子關(guān)重要。
作為一名長期從事企業(yè)思想政治工作的政工人員，筆者認為，要做好當前企業(yè)思想政治工作，政工人員應(yīng)該從以下三個方面入手：
首先，尊重是感情基礎(chǔ)。尊重職工從實質(zhì)上講是個民主作風、民主意識問題，是對人的根本態(tài)度、根本立場問題，也是政工人員思想政治工作的根本出發(fā)點。“主人翁”精神是企業(yè)精神的主體意識，職工一旦把主人翁精神注入企業(yè)，在他們心目中，企業(yè)就不是一個單純的經(jīng)濟實體，而是一個精神載體，是希望、是精神寄托、是命運的依托。有了這種精神，員工的“能量”就能得到“滿負荷”甚至是“超負荷”地發(fā)揮。尊重職工要注意從平等的地位出發(fā)。對不同職務(wù)、崗位的職工，政工人員都要采取平等、誠懇、謙遜的態(tài)度，充分發(fā)揮職工的作用，發(fā)動職工積極參與企業(yè)管理，提合理化建議，這是行之有效的方法。
其次，理解是感情橋梁。理解意味著消除“隔閡”、“代溝”，理解才能找到“共鳴點”，才容易做到客觀、全面、正確地看問題。政工人員要努力縮短與職工感情上的距離，針對要害處，說到點子上，從而使雙方在思想上越來越“合拍”，只有這樣，說的道理才容易被職工所接受，才能與工作對象架起相互理解，相互信任的橋梁。思想政治工作的對象是企業(yè)的員工，由于他們社會地位、實踐經(jīng)驗、知識水平和認識各不相同，對道德追求，對事物的認識，包括興趣、性格、習慣等內(nèi)在的個性不同，對某些事物的理解也不可能一蹴而就，政工人員不能就事論事的分析人的外在行為，停留在表層的理解上，要從理性上進行深層次的理解，體察職工內(nèi)在思想動因，這樣有助于理解工作對象的內(nèi)心世界，掌握思想“密碼”，從而增強思想工作的針對性和有效性。
最后，關(guān)心是感情保證。關(guān)心職工，本身就是是關(guān)心企業(yè)、愛護企業(yè)的一種表現(xiàn)，實質(zhì)就是以人為本。政工人員在工作中，要聽其言，觀其行，對職工以誠相待，真心實意地愛護他們，關(guān)心他們的生活，盡力為他們排憂解難，才具有感染力，起到感化作用，從而起到事半功倍的效果。對職工群眾反映的具體困難和實際問題，對一時難以解決的問題，要誠懇地向職工群眾解釋清楚，爭取他們的理解。特別是破除某些人只講“利”不理“理”的傾向，在具體闡述上要注意“理”和“利”結(jié)合，只有把解決實際問題和思想教育相結(jié)合，才能收到理想的效果.
作者單位：四川省達州市達縣南外鎮(zhèn)小河嘴煤礦
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