|
本網訊：為不斷推動群眾安全工作的深入開展，提高群監(jiān)員隊伍的整體素質，今年以來，四川煤炭產業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦在群監(jiān)員管理使用上引入競爭激勵機制，使群監(jiān)員能上能下，能進能出，發(fā)揮安全作用最大化。
該礦制定了群監(jiān)員公開競聘制度，實行公開競聘、培訓考核、統(tǒng)一著裝授牌、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的群監(jiān)員考核評價體系，將群監(jiān)員每月反違章、查隱患情況納入個人月度安全責任制考核，并與群監(jiān)員津貼掛鉤。在現場安全管理工作中，充分發(fā)揮群監(jiān)員作為安全理念普及員、安全行為引導員、安全隱患排查員、安全事故分析員的作用，經常性組織群監(jiān)員開展現場隱患排查，不定期組織群監(jiān)小分隊對關鍵崗位、重點區(qū)域、薄弱環(huán)節(jié)進行安全監(jiān)督檢查，及時了解職工的安全思想行為，及時發(fā)現和處理安全事故隱患，使每一位職工成為想安全、會安全、能安全的人，使每一個崗位成為無隱患、無失誤、無缺陷的崗，實現了群眾安全管理工作在礦井安全生產中的全方位覆蓋，有力確保了礦井安全發(fā)展。
|