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本網(wǎng)訊 四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦按照“按需施教、注重實(shí)效”的原則，強(qiáng)化“班組、科（隊(duì)）、礦”三級(jí)職工教育培訓(xùn)，不斷延伸培訓(xùn)范圍，加大培訓(xùn)力度，調(diào)好職工培訓(xùn)營養(yǎng)餐，采取多種形式積極開展培訓(xùn)活動(dòng)，全員培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%，提高了隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
全體職工的“崗標(biāo)餐”。為了加強(qiáng)工作的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，該礦建立了全員培訓(xùn)檔案，于2009年完成了各崗位人員“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”和“手指口述”等安全培訓(xùn)教材的編制工作，并分別進(jìn)行了兩個(gè)階段的培訓(xùn)及考試。2010年，該礦將的崗位工種的“手指口述”培訓(xùn)重點(diǎn)放到了現(xiàn)場操作層面，通過理論考試，現(xiàn)場抽查、有獎(jiǎng)問答、知識(shí)競賽等不同形式的“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”培訓(xùn)，嚴(yán)格規(guī)范了員工的崗位安全行為。
管理人員的“創(chuàng)新餐”。為了適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)管理，該礦注重對(duì)管理層的管理知識(shí)培訓(xùn)，提高管理人員的隊(duì)伍素質(zhì)。去年以來，該礦分批對(duì)全礦90余名科、隊(duì)級(jí)管理人員的管理技能和管理創(chuàng)新能力進(jìn)行了培訓(xùn)，有效地提高了他們的管理水平和辦事效率。
操作人員的“技能餐”。按照職工的技能水平現(xiàn)狀，該礦采取集中培訓(xùn)或單個(gè)練兵等方式開展針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)活動(dòng)。去年以來，共組織運(yùn)輸司機(jī)、采掘工、爆破工、配電工、電鉗工等工種作業(yè)人員培訓(xùn)班19期（次），分別對(duì)他們進(jìn)行了理論及實(shí)際操作技能培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)職工1521人次，大大提升了崗位人員的操作技能。
一線職工的“安全餐”。該礦采取送外代培、校企聯(lián)合等形式積極組織生產(chǎn)一線職工到四川科技職工大學(xué)、重慶煤技校等專業(yè)院校參加各類安全培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)還組織骨干職工遠(yuǎn)赴河北峰峰礦務(wù)局、遼寧鐵法煤業(yè)集團(tuán)、吉林遼源煤機(jī)公司等國內(nèi)先進(jìn)煤企、煤機(jī)生產(chǎn)廠家進(jìn)行交流參觀，零距離地了解他們?cè)诎踩芾砩系南冗M(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不僅使一線職工增長了知識(shí)，開拓了視野，同時(shí)對(duì)煤礦前沿的新科技有了進(jìn)一步的了解。
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