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本網(wǎng)訊：今年以來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦在新年伊始就開展了全員培訓活動，使全礦902名職工全部持證上崗。
為使職工全部適應崗位需要，注重職工的技術技能提高工作，2010年開班以來，小河嘴煤礦就針對全礦不同專業(yè)線、不同崗位和工種的職工開展了分類全員培訓活動，并組織嚴格考核，使職工拿到了新年“上崗證”。一是加大力度培訓職工。結合企業(yè)發(fā)展實際制定了企業(yè)職工培訓五年計劃。同時，圍繞長遠大計，制定了《職工培訓制度》、《職工培訓考核制度》、《職工培訓獎懲兌現(xiàn)辦法》和《職工培訓工作考核細則》，實行重獎重罰。二提高職工的技術技能。該礦本著干什么、學什么，缺什么、補什么的原則，按照年初培訓計劃安排，結合工作實際，按專業(yè)、按崗位舉辦《安規(guī)》、反事故演習、事故案例分析和《現(xiàn)場安全質量管理標準》、《采掘作業(yè)規(guī)程》、《電鉗知識》等培訓班12期，925人次參加了培訓。3月份進了《安規(guī)》考試，及格率達到100%。在職工中開展大競賽、大比武、大練兵活動，舉辦大規(guī)模專業(yè)比武競賽2次。三提高職工理論基礎。采用送出去培訓的辦法。目前，該礦有32名職工在四川科技職工大學、重慶煤技校、達竹安全培訓中心等培訓，為礦井培養(yǎng)合格技術型人才，充實職工隊伍。
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