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本網(wǎng)訊：近年來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦工會狠抓工會工作，針對職工大部分是原征地農(nóng)民工和流動作戰(zhàn)的外包隊現(xiàn)狀，多管齊下，依托自身職能、采取多種有效方式為職工辦實事、辦好事，全方位服務(wù)職工，把農(nóng)民工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦漠a(chǎn)業(yè)工人，把游擊隊轉(zhuǎn)變?yōu)檎?guī)軍，有力穩(wěn)定了職工隊伍，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，助推了礦井安全發(fā)展、和諧發(fā)展和又好又快發(fā)展，工會工作受到了全總和省、市總工會的高度評價，其班組建設(shè)經(jīng)驗還在全國予以推廣。
一是當(dāng)好職工的“保護(hù)傘”，突出“工會是職工維權(quán)的站”特色。圍繞工會中心工作，該礦工會建立完善各項規(guī)章制度，把職工素質(zhì)提升工程建成工會服務(wù)廣大職工的有效載體，讓工會工作的觸角和工會的維權(quán)便捷服務(wù)直接延伸到最基層工會，與基層工會和每一位職工緊密相聯(lián)，對侵占職工合法權(quán)益的行為敢于直言、敢于大聲叫停，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓工會真正成為職工合法權(quán)益的維護(hù)站。
二是當(dāng)好職工的“貼心人”，突出“工會是職工溫馨的家”特色。礦工會建立了基層信息報送和定期反饋制度，每月由基層工會主席和基層通訊員報送基層工會工作動態(tài)、職工思想動向及職工的意見和建議到礦工會，匯總后在每月底的工會辦公會議上集中討論并及時落實。礦工會還落實專項資金，在9個一線區(qū)隊全部建成了基層區(qū)隊圖書室，配制了羽毛球、乒乓球、籃球、象棋等文體器材，除征訂了與煤礦安全生產(chǎn)、職工維權(quán)、電鉗知識等相關(guān)的專業(yè)書籍和工會業(yè)務(wù)報刊雜志外，還征訂了其它文藝類、思想性較強(qiáng)的雜志，在色彩和情調(diào)上體現(xiàn)“家的溫馨”，讓職工下班后“回家”翻翻書、下下棋、打打球、綜合素質(zhì)得到有效提升。
三是當(dāng)好職工的“娘家人”，突出“工會是職工維權(quán)的點”特色。該礦工會狠抓落實 “職工素質(zhì)提升工程”，在推動企業(yè)發(fā)展的同時，堅持素質(zhì)提升是職工最大的福利的理念，隨時動態(tài)監(jiān)測職工的整體素質(zhì)狀況，全面掌握職工數(shù)量、技能水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、價值體現(xiàn)和權(quán)利保障等，通過開展法律法規(guī)知識競賽，職工維權(quán)知識講座，女職工健康知識講座，勞保用品專項檢查，職工代表“零點”查崗等形式多樣的活動，提高職工的法律法規(guī)水平和自我維權(quán)意識。
四是當(dāng)好職工的“培訓(xùn)師”，突出“工會是職工學(xué)技的爐”特色。該礦工會把培訓(xùn)工作作為一項為職工辦實事、辦好事的工作抓好抓落實，促進(jìn)職工的自我成長成才。結(jié)合該礦的“雙基“工作，把定期上課和培訓(xùn)作為鐵的制度，杜絕工會培訓(xùn)活動是形式和擺設(shè)，開展了打擂比武、崗位練兵，崗位技能知識強(qiáng)化和強(qiáng)制培訓(xùn)，教師學(xué)員“雙脫產(chǎn)”培訓(xùn)，職工交叉輪崗培訓(xùn)，班組小課堂，區(qū)隊周三“安全論壇”等豐富多彩、形式活潑的區(qū)隊、班組兩級職工技能競賽和培訓(xùn)活動，為職工成長成才之路搭建平臺。
五是當(dāng)好職工的“代言人”，突出“工會是職工和諧的園”特色。該礦工會以共建共享為目標(biāo)，工會每月抽派專職工會干部到深入井下生產(chǎn)現(xiàn)場、家屬區(qū)和樓院，摸底排查，建立了“金秋助學(xué)”檔案，困難職工快速幫扶“綠色”通道和老、弱、病、殘及單親女工幫扶檔案等幫扶平臺，通過“面對面”服務(wù)，“點對點”申訴，快速解決辦理職工、家屬遇到的各種困難和問題，為他們釋疑解惑，使職工信任工會、依賴工會、常來工會。同時，認(rèn)真做好新職工入會和會籍管理工作，不斷壯大基層工會，為職工隊伍輸送新鮮血液，助推工會工作煥發(fā)生機(jī)和活力
圖2為該礦工會主席楊春（左一）檢查區(qū)隊工資分配情況。
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