|
本網(wǎng)訊 (記者 胡九潭) 陽煤集團五礦黨委站在科學(xué)發(fā)展的高度，審勢人才工作，確實落實人才強企戰(zhàn)略的目標，把人才建設(shè)放到企業(yè)發(fā)展的重要位置上加強管理，著眼長遠效益，從“苗子”抓起。
該礦黨委堅持黨管人才的原則，把握人才工作“年輕化”的內(nèi)涵，站在整體建設(shè)的角度進行全面衡量，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)班子來說，隊伍的年輕化更要體現(xiàn)整體性，突破思維定勢，堅持機制創(chuàng)新，向著整體結(jié)構(gòu)年輕化，構(gòu)成設(shè)置合理化，知識結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化，思維能力創(chuàng)新化的目標邁進。
機制創(chuàng)新是推進人才隊伍年輕化的重要動力之源，該礦黨委己于這樣的認識，將創(chuàng)新人才機制作為選拔和培養(yǎng)年輕干部的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)來抓，創(chuàng)建公平競爭機制，積極營造“領(lǐng)導(dǎo)有公道、組織有公認、職工有公論”的用人環(huán)境，不看門第，不問來頭，不照顧關(guān)系，讓年輕人才按照統(tǒng)一規(guī)定，同一標準，在同一起跑線上進行公平競爭。注重培養(yǎng)優(yōu)秀高校畢業(yè)生，在提拔使用上，堅持公推公選、公開選拔，競爭上崗，黨委會決策推舉，把公平競爭原則貫徹于干部考核、選拔、任用的全過程，建立公平競爭的用人機制，增強干部選拔工作的透明度，提高黨委決策的正確性，營造職工監(jiān)督、目標激勵的競爭環(huán)境，激發(fā)年輕干部的內(nèi)在動力，創(chuàng)建破格任用機制。
該礦黨委充分認識干部任用具有一定的時效性，在干部年富力強、精力旺盛、發(fā)揮創(chuàng)意的時候，不及時任用，不快搭建平臺，不充分利用，一經(jīng)拖延干部人才的熱情，創(chuàng)造力和進取精神就會無形地被消磨，不僅對干部個人成才不利，而且對單位也是損失。針對重視年輕人才發(fā)展的環(huán)境，該礦合理掌握人才情況，抓住企業(yè)需要人才的有利時機，確立“破格任用”意識，對考察“驗證”發(fā)現(xiàn)的特別優(yōu)秀年輕人才，打破常規(guī)，及早任用，放到重要崗位上發(fā)揮作用。該礦創(chuàng)建“能上能下”的用人機制，把堅持干部職務(wù)“能上能下”作為干部人才隊伍自然更替的內(nèi)在要求，規(guī)范人才管理，注重從基層和生產(chǎn)一線發(fā)現(xiàn)和挑選人才，嚴格人才隊伍入口關(guān)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，按照技能過硬、作風(fēng)過硬、素質(zhì)過硬“三過硬”的要求，研究建立干部人才崗位能力勝任模型，完善考核體系，注重績效考核，全面、準確、科學(xué)評價干部人才的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績和綜合素質(zhì)，把考核結(jié)果作為干部人才教育培訓(xùn)、選拔任用、管理監(jiān)督、獎勵懲罰的重要依據(jù)，進一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，主動性和創(chuàng)造性。
|