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本網(wǎng)訊?。?FONT face=Arial>通訊員：楊濤）今年，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)達(dá)竹公司小河嘴煤礦把穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)民主管理作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要舉措，賦予職工群眾“四項(xiàng)”權(quán)利，鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)管理，使職工群眾都能夠及時(shí)了解和掌握企業(yè)管理及關(guān)系自身切身利益的信息，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造性，有力地推動(dòng)了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
一是知情權(quán)。該礦通過(guò)定期召開職工座談會(huì)，廣泛征求職工群眾的意見，切實(shí)把職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處，使職工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、改革發(fā)展等情況心知肚明，從而增強(qiáng)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的透明度。二是參與權(quán)。在每年停產(chǎn)檢修和節(jié)假日期間，礦黨政工團(tuán)等都要組織開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文化娛樂(lè)活動(dòng)，并積極鼓勵(lì)職工群眾廣泛參與，以職工群眾自己喜聞樂(lè)見的方式，豐富礦區(qū)職工群眾的業(yè)余文化生活。三是管理權(quán)。年初，該礦在“三代會(huì)”期間，廣泛征求職工對(duì)企業(yè)安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全獎(jiǎng)懲等方面的意見及建議，并逐一分解落實(shí)到各個(gè)部門和人頭，使職工不僅有發(fā)言權(quán)，而且還有管理權(quán)，做到人人肩上有其責(zé)、事事有人管，使職工直接參與到企業(yè)的管理，大大增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。四是監(jiān)督權(quán)。該礦定期要組織員工代表對(duì)安全管理、各單位的工資分配情況、區(qū)務(wù)公開等工作進(jìn)行巡視監(jiān)督，隊(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改處理，特別是涉及人事招聘、后勤保障、住房分配等關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題，都在礦務(wù)公開欄上及時(shí)進(jìn)行公開或提前公示，自覺接受礦區(qū)職工群眾的監(jiān)督，維護(hù)了員工的合法權(quán)益，讓職工知礦情、明礦事。
通過(guò)這些舉措，小河嘴煤礦規(guī)范了企業(yè)的各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，消除了職工群眾思想上的疑惑，使企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終處在有效的監(jiān)督之下，同時(shí)使企業(yè)的民主管理工作真正落到了實(shí)處，有效樹立了企業(yè)職工的主人翁意識(shí)，使全礦職工群眾以礦為家、愛礦如家，有力地促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
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