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?。ū揪W訊）今年以來，川煤集團達竹公司小河嘴煤礦把提高職工的操作技能和業(yè)務素質作為企業(yè)挖潛增效的一個重要舉措，抓緊抓好抓落實，近日對全礦500余名技能操作人員進行了全覆蓋的崗位培訓。這是該礦以技術練兵為基礎、以班組為單位、著力抓好職工崗位培訓的又一個新措施，也是打造學習型企業(yè)的有機結合。
該礦把2008年作為職工“培訓年”，緊抓員工素質培養(yǎng)，把培訓工作貫穿于全年，促進了員工整體素質的提高。首先，通過狠抓新員工3級安全教育崗前基礎培訓，先后對10余名新接收的大中專畢業(yè)生和技能操作人員進行了提前近1年的崗前培訓。其次，通過“師帶徒”、“結對子”的傳幫帶方式和崗位技術比武、打擂比武技等形式，著力提升新進職工的技術水平，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才支持。第三，根據(jù)市場和生產經營需要，通過“送出去，請進來”的辦法，大力開展崗位拓展和“一專多能”培訓，提高了員工的崗位應變能力，更好地適應公司拓展市場的需要。
為收到實效，該礦還積極推行“菜單式”培訓。針對各專業(yè)線、各工種的實際需求，對技能人員進行訂單式培養(yǎng)，讓技能操作人員切實受益，對全礦100名班組長、400余名一般崗位技能操作人員進行了2期技能強化培訓、3期一般技能操作人員培訓，使技能操作人員培訓的覆蓋面擴大到100%。達到了企業(yè)和職工因培訓而得到“雙贏”的結果。同時，該礦注重培訓的質量和效果，堅持培訓考核獎懲制度，對考試合格的參培人員發(fā)給培訓合格證書，前三名分別予以獎勵；對考試不合格的，全部安排參加下期培訓，直到合格為止，目前參加復培的學員，都已全部合格。
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