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本網(wǎng)訊 為了促進(jìn)安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，在新的一年里，山西陽(yáng)煤五礦認(rèn)真總結(jié)過(guò)去的事故教訓(xùn)，緊密結(jié)合自身實(shí)際，在開(kāi)展安全管理基礎(chǔ)年活動(dòng)中，針對(duì)各個(gè)生產(chǎn)部位的薄弱環(huán)節(jié)，細(xì)化措施嚴(yán)考核，強(qiáng)化管理保安全。
山西陽(yáng)煤五礦通過(guò)反思事故教訓(xùn)，總結(jié)安全經(jīng)驗(yàn)，在安全管理中細(xì)化七項(xiàng)措施消滅安全管理死角。一是堅(jiān)持事前控制、隱患追究與事后問(wèn)責(zé)相結(jié)合。凡出現(xiàn)預(yù)防重大事故措施不落實(shí)和存在重大安全生產(chǎn)隱患的，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究。在安全管理上就是要不存在想不到，不存在意外情況。
二是在井巷斜坡運(yùn)輸中出現(xiàn)阻車器、防跑車裝置、跑車防護(hù)裝置等安全設(shè)施不完善，必須停下來(lái)處理，否則按有關(guān)規(guī)定追究單位黨政正職的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的給予免職、撤職。
三是重申警戒區(qū)內(nèi)不撤人，運(yùn)輸設(shè)施不完好違章指揮使用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，干部就地撤職，工人開(kāi)除出礦；設(shè)施不完善，領(lǐng)導(dǎo)違章指揮作業(yè)的，工人有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以直接向調(diào)度匯報(bào)。得不到答復(fù)的，可及時(shí)上井匯報(bào)。
四是各級(jí)干部和管理人員出現(xiàn)違章指揮的，屬初犯的要停職檢查，并進(jìn)駐學(xué)習(xí)班；出現(xiàn)第二次違章的，要免去相應(yīng)管理職務(wù)。工人違章作業(yè)，屬初犯的要停工檢查，并進(jìn)駐學(xué)習(xí)班。屬于第二次違章的，要安排待崗。在恢復(fù)工作前要用相應(yīng)的崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)再次考核檢查。由人力資源部、安監(jiān)處負(fù)責(zé)每個(gè)月進(jìn)行檢查落實(shí)并列入全礦的考核系列。
五是各業(yè)務(wù)技術(shù)部門在安全上要對(duì)分管業(yè)務(wù)和技術(shù)的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。今后凡發(fā)現(xiàn)安全技術(shù)措施執(zhí)行不到位，安全設(shè)施不完善，使用不規(guī)范又沒(méi)有得到事前考核的，要追究業(yè)務(wù)技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)檢查不到位的責(zé)任。
六是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)整改查出的問(wèn)題，當(dāng)時(shí)能解決的必須當(dāng)時(shí)解決。需要逐步解決的，各單位不論大小都要整理上報(bào)并拿出具體的整改措施和意見(jiàn)進(jìn)行“三定”。所有整改項(xiàng)目都要按時(shí)間組織進(jìn)行專門的匯報(bào)和檢查驗(yàn)收。
七是出現(xiàn)大小事故，屬于職工個(gè)人安全意識(shí)不強(qiáng)，盲目瞎干的，要連帶追究礦政工部門和安監(jiān)部門及培訓(xùn)部門的安全培訓(xùn)教育責(zé)任；屬于搶時(shí)間趕任務(wù)的，要連帶追究生產(chǎn)部門、安監(jiān)部門的安全生產(chǎn)管理責(zé)任；屬于現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境條件和設(shè)備設(shè)施不具備安全條件的，要連帶追究機(jī)電部門、技術(shù)部門和相關(guān)部門的業(yè)務(wù)保安責(zé)任；屬于措施無(wú)法落實(shí)，規(guī)程不符合實(shí)際情況的，要追究技術(shù)、安監(jiān)部門的技術(shù)管理責(zé)任；屬于領(lǐng)導(dǎo)違章指揮強(qiáng)行作業(yè)的，連帶追究紀(jì)檢和干部管理部門的教育管理責(zé)任。
該礦把細(xì)化的安全管理措施既作為落實(shí)安全一號(hào)文件精神的工作要點(diǎn)，也是全年抓安全工作的手段。全礦各單位都列入各自的整體工作安排之中，并確保落實(shí)到位。
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